Apakah Perusahaan Wajib Memberikan Surat Keterangan Kerja (verklaring)?

Surat Keterangan Kerja

Surat Keterangan Kerja
Surat Keterangan Kerja

Semangat pagi para pembaca setia ManajemenSDM.net

Hari ini, saya ingin berbagi pengetahuan mengenai surat keterangan kerja, atau biasa disebut verklaring / parklaring.

Apakah verklaring ini wajib dikeluarkan oleh Perusahaan?

Simak ulasannya dibawah ini. cekidot.

Karyawan anda, pastinya akan keluar dari Perusahaan alias dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja.

Ingat, Pemutusan Hubungan Kerja alisa PHK, tidak melulu berkonotasi negatif sebagai hukuman.

Pensiun pun masuk dalam kategori PHK.

Jika anda masih bingung apa saja jenis-jenis PHK, silakan baca artikel mengenai PHK DISINI

Ketika Perusahaan melakukan PHK, tentu ada kewajiban-kewajiban Perusahaan yang harus diberikan kepada karyawan.

Misalnya, gaji terakhirnya, paket pesangon (jika ada), hak-hak lain yang diatur di PP/PKB, dan lain sebagainya.

Lalu bagaimana dengan Surat Keterangan Kerja alias verklaring?

Apakah perusahaan wajib mengeluarkan verklaring?

Jawabannya, YES.

Yap, Perusahaan wajib mengeluarkan verklaring untuk karyawannya yang telah berakhir masa kerjanya di Perusahaan, alias di PHK.

Kewajiban ini didasarkan pada ketentuan Pasal 1602z KUHPerdata

Jika anda belum memiliki KUHPerdata silakan download DISINI

Kembali ke pasal 1602z KUHPerdata tadi.

Pasal ini menetapkan bahwa majikan/pengusaha wajib memberikan surat keterangan yang diberi tanggal dan dibubuhi tanda tangan.

Dalam surat keterangan tersebut dijelaskan mengenai sifat pekerjaan yang dilakukan, lamanya hubungan kerja (masa kerja).

Dengan demikian, artinya ketika Perusahaan melakukan PHK, dengan alasan apapun, maka Perusahaan WAJIB mengeluarkan surat keterangan kerja.

Yang inti dari surat keterangan kerja itu menyebutkan :

  1. Jenis Pekerjaan yang dilakukan
  2. Lamanya Masa Kerja

Adapun informasi lainnya seperti alasan berhenti bekerja, performa selama bekerja di perusahaan dan lainnya terserah Perusahaan mau mencantumkan atau tidak.

Demikian artikel hari ini, semoga bermanfaat.

 


Info Konsultasi dan Pemesanan Produk HR atau ingin bergabung di grup WA ManajemenSDM.net, silakan hubungi :

Email : admin@manajemensdm.net

Official WA  : 08986904732 (Whatsapp Only)

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

disclaimer : semua yang tertulis disini adalah opini pribadi penulis

Salam HR

ManajemenSDM.net

 

4 thoughts on “Apakah Perusahaan Wajib Memberikan Surat Keterangan Kerja (verklaring)?

  1. [* Shield plugin marked this comment as “trash”. Reason: Failed GASP Bot Filter Test (checkbox) *]
    Hurrah, thÉ‘t’s what I was searching foг, what a
    informatіon! pгesent herе at thiѕ website,
    thanks admin of tÒ»is web site.

  2. Yth Bpk Ginanjar,

    Terima kasih atas kesempatan difasilitasinya komen pada blog ini.

    Sebagai informasi bahwa saya ada bekerja pada satu perusahaan selama lebih dari 6 tahun lamanya dan sekarang sudah tidak lagi bekerja di perusahaan itu. Saat ini pula kasus saya dengan perusahaan tsb masih berjalan dan sekarang ini ada di Mahkamah Agung. Kasus di-PHK nya saya karena perusahaan mempersepsikan saya mengundurkan diri namun surat PHKnya tidak pernah dikeluarkan.

    Beberapa waktu yang lalu saya mencoba meminta surat keterangan kerja ke HRD perusahaan namun ditanggapi bahwa perusahaan tidak mau mengeluarkannya sebelum putusan Mahkamah Agung keluar.

    Mohon pencerahan sementara sudah ada 1 tahun lebih saya sudah tidak bekerja lagi di perusahaan tsb.

    Terima kasih.

    Hormat saya

    Bernard S

  3. Kewajiban pengusaha memberikan paklaring kepada pekerja terdapat di KUHPerdata, artinya ini menjadi ranah hukum privat. Jika ada sengketa mengenai hal ini apakah bisa juga dilakukan diluar PHI?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

slot amerika slot asia slot ceko slot dubai slot eropa slot china slot filipina slot hongkong slot italia slot jepang slot jerman slot kamboja slot korea slot lebanon slot lodon slot luar slot malaysia slot myanmar slot platinum slot prancis slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam slot-server-amerikaslot-server-asiaslot-server-chinaslot-server-filipinaslot-server-hongkongslot-server-jepangslot-server-kambojaslot-server-malaysiaslot-server-mesirslot-server-myanmarslot-server-platinumslot-server-prancisslot-server-rusiaslot-server-singaporeslot-server-taiwanslot-server-thailandslot-server-turkislot-server-ugandaslot-server-uruguayslot-server-vietnamsenang303sukses303horus303amarta99sboku99spesial4djoinbet99baccarat onlineroulette onlinemega wheelsicbo onlinespacemanws168sv388s128s128digmaansabung ayam onlineagen judi bolaibcbetparlaysaba sportagen sbobetmahjong slotslot gacor 4dslot gacor 777slot gacor 88slot-mawinakun-pro-big855akun-pro-hongkongakun-pro-jepangakun-pro-kambojaakun-pro-malaysiaakun-pro-myanmarakun-pro-platinumakun-pro-rusiaakun-pro-taiwanakun-pro-thailandakun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro dubai akun pro eropa akun pro filipina akun pro hongkong akun pro italia akun pro jepang akun pro jerman akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro luar akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro prancis akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot asia slot ceko slot dubai slot eropa slot china slot filipina slot hongkong slot italia slot jepang slot jerman slot kamboja slot korea slot lebanon slot lodon slot luar slot malaysia slot myanmar slot platinum slot prancis slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam senang303
sukses303
horus303
sboku99
spesial4d
amarta99
joinbet99