Cara Membuat Struktur dan Skala Upah (Edisi : Struktur dan Skala Upah)

Membuat Struktur dan Skala Upah
Membuat Struktur dan Skala Upah

Semangat pagi para pembaca setia ManajemenSDM.net, hari ini saya akan melanjutkan artikel berseri tentang Membuat Struktur dan Skala Upah.

Edisi kali ini adalah edisi terakhir dari 5 edisi Cara Membuat Struktur dan Skala Upah.

Sembari menikmati uniknya Chewy Soes Durian yang super maknyus dari Belah Doeren, mari kita pelajari artikel terbaru hari ini.

Artikel hari ini merupakan edisi terakhir dari artikel berseri tentang Membuat Struktur dan Skala Upah.

Jika anda belum membacanya, silakan klik link dibawah ini, agar lebih “nyambung” baca artikel hari ini :

  1. Edisi Pengantar
  2. Edisi Job Design Unit
  3. Edisi Analisis Jabatan
  4. Edisi Evaluasi Jabatan

Sebelum memulai pembahasan membuat Struktur dan Skala Upah, Ada 4 tujuan yang ingin dicapai dalam membuat Struktur dan Skala Upah :

  • Tujuan strategis, yakni mendukung filosofi perusahaan
  • Tujuan kesetaraan internal, yakni menerapkan prinsip keadilan (equity)
  • Tujuan kesetaraan eksternal, yakni merekrut dan mempertahankan pegawai
  • Tujuan administrasi, yakni mencapai kesederhanaan pelaksanaan

Struktur dan Skala upah ini murni kebijakan Perusahaan, dan menyesuaikan strategi Perusahaan.

Sehingga tidak ada patokan baku berapa angka-angkanya. Semua murni pilihan dan pertimbangan dari strategi Perusahaan.

Berikut langkah-langkahnya menyusun Struktur dan Skala Upah. Cekidot.

Langkah #1 : Menentukan Nilai Jabatan Setiap Posisi

Anda semestinya sudah memiliki tabel dari hasil Evaluasi Jabatan seperti ini :

JABATAN BOBOT JABATAN
Vice President 870
Kepala Divisi Produksi 700
Manajer Pemasaran 650
Supervisor HR 510
Accountant 340
Administrator 265
Sekertaris 200
Clerk 156
Operator Produksi 125
Security 115
Office Boy 110

Jika anda belum memiliki tabel tersebut, silakan melakukan Evaluasi Jabatan terlebih dahulu. Simak cara melakukan Evaluasi Jabatan disini

Mengacu kepada Tabel Evaluasi Jabatan di atas, tentukan nilai jabatan dan gradenya.

Contohnya seperti ini :

  • Bobot jabatan tertinggi 870, kemudian saya bulatkan menjadi 900
  • Bobot jabatan terendah 110, kemudian saya bulatkan menjadi 100

Perusahaan menetapkan kebijakan sebagai berikut (ingat, karena kebijakan maka tergantung strategi perusahaan) :

  • Dibuatkan 8 level golongan
  • Range setiap level adalah 100

Sehingga ditemukan tabel Nilai Jabatan dan Grade seperti ini :

NILAI JABATAN Grade
101 – 200 1
201 – 300 2
301 – 400 3
401 – 500 4
501 – 600 5
601 – 700 6
701 – 800 7
801 – 900 8

Langkah #2 : Menentukan Nilai Upah Tertinggi dan Terendah

Sekarang lihat kembali Tabel Evaluasi Jabatannya, tentukan gaji terendah dan tertingginya.

Anda cukup melihat ke dua posisi saja. Yakni posisi tertinggi dan posisi terendah.

Misal saya beri contoh seperti ini :

  • Gaji tertinggi adalah milik VP, sebesar Rp 70 juta
  • Gaji terendah adalah milik Office Boy sebesar Rp 4 juta

Kembali diingat bahwa ini adalah murni kebijakan perusahaan berdasarkan strategi perusahaan. Jadi memang tidak ada patokan angkanya.

Simpan baik-baik angka tersebut, kita akan gunakan lagi nanti.

Langkah #3 : Menentukan Spread (Rentang Gaji)

Dengan melihat Nilai Jabatan dan Grade yang sudah dibuat di langkah #1, selanjutnya tentukan Spreadnya.

Spread adalah rentang atau lebarnya selisih antara gaji terendah dan tertinggi disetiap golongan.

Tidak ada patokan khusus berapa spread yang ideal. Semua kembali kepada strategi Perusahaan.

Saran saya, untuk posisi yang sulit mencari kandidatnya atau posisi kunci, maka spreadnya diperlebar.

Sedangkan yang cukup mudah mencari kandidat di level itu, maka spreadnya tidak lebar juga masih oke.

Contohnya sebagai berikut :

NILAI JABATAN Gol SPREAD
101 – 200 1 40%
201 – 300 2 40%
301 – 400 3 60%
401 – 500 4 60%
501 – 600 5 80%
601 – 700 6 120%
701 – 800 7 150%
801 – 900 8 200%

Langkah #4 : Menentukan Upah Terendah, Tengah dan Tertinggi

Langkah selanjutnya, buatlah tabel dari Langkah #3 menjadi seperti dibawah ini :

NILAI JABATAN Gol SPREAD UP. MIN UP. MID UP. MAX
101 – 200 1 40%      
201 – 300 2 40%      
301 – 400 3 60%      
401 – 500 4 60%      
501 – 600 5 80%      
601 – 700 6 120%      
701 – 800 7 150%      
801 – 900 8 200%      

Keterangan : UP. MIN adalah Upah Minimum, UP.MID adalah Upah Middle, UP. MAX adalah Upah Maximum

Isi tabel di atas sesuai dengan gaji tertinggi dan terendah yang telah anda tentukan di langkah #2.

Angka tersebut dapat ada isi di UP MIN atau UP MID atau UP MAX, tergantung strategi anda.

Misalnya, jika anda ingin angka gaji terendah dan tertinggi itu menjadi patokan tertinggi, maka letakan angka itu di UP MAX. Atau jika anda ingin angka tersebut menjadi patokan tengah2, maka dapat anda masukan di UP MID.

Saya beri contoh jika diletakan di UP MID, maka hasilnya akan seperti ini :

NILAI JABATAN Gol SPREAD UP. MIN UP. MID UP. MAX
101 – 200 1 40%   4.000.000  
201 – 300 2 40%      
301 – 400 3 60%      
401 – 500 4 60%      
501 – 600 5 80%      
601 – 700 6 120%      
701 – 800 7 150%      
801 – 900 8 200%   70.000.000  

Langkah #5 : Tentukan Upah di Setiap Level

Sekarang anda akan mengisi upah disetiap level golongan.

Saran saya, agar tidak terlalu bingung untuk menentukan upah setiap level golongan, gunakan rumus GROWTH pada excel anda.

Silakan buka excel anda kemudian masukan rumus GROWTH.

Hasilnya akan seperti dibawah ini :

NILAI JABATAN Gol SPREAD UP. MIN UP. MID UP. MAX
101 – 200 1 40%   4.000.000  
201 – 300 2 40%   6.020.560  
301 – 400 3 60%   9.061.784  
401 – 500 4 60%   13.639.253  
501 – 600 5 80%   20.528.984  
601 – 700 6 120%   30.898.992  
701 – 800 7 150%   46.507.305  
801 – 900 8 200%   70.000.000  

Note : Jika anda belum mengenal atau bingung menggunakan rumus GROWTH, silakan googling terlebih dahulu. Ada banyak penjelasan rumus GROWTH. Atau anda bisa juga menuliskan =Growth di excel anda, maka akan muncul secara otomatis.

Langkah #6 : Menentukan Upah Lengkap

Tinggal satu langkah lagi, anda akan selesai membuat Struktur dan Skala Upah. uhuyyy….

Langkah terakhir ini adalah mengisi kolom-kolom upah yang masih kosong.

Cara mudah, cukup mengikuti rumus dibawah ini

Dari rumus diatas, anda dapat menemukan angka di kolom yang masih kosong.

Sehingga tabelnya menjadi lengkap seperti ini :

NILAI JABATAN SPREAD Gol UP. MIN UP. MID UP. MAX
101 – 200 40% 1 3.333.333 4.000.000 4.666.667
201 – 300 40% 2 5.017.133 6.020.560 7.023.986
301 – 400 60% 3 6.970.603 9.061.784 11.152.965
401 – 500 60% 4 10.491.733 13.639.253 16.786.773
501 – 600 80% 5 14.663.560 20.528.984 26.394.407
601 – 700 120% 6 19.311.870 30.898.992 42.486.114
701 – 800 150% 7 26.575.603 46.507.305 66.439.007
801 – 900 200% 8 35.000.000 70.000.000 105.000.000

SELAMAT, anda telah membuat Struktur dan Skala Upah dengan motede yang lebih kompleks.

Angka-angka di atas adalah angka panduan saja. Anda bisa mengubahnya sesuai dengan kebutuhan dan strategi perusahaan.

Kalo anda merasa njelimet dengan cara di atas dan ingin membuat yang sederhana, silakan baca artikel 3 Langkah Mudah Membuat Struktur dan Skala Upah (klik disini)

Selesai anda membuat Struktur dan Skala Upah, selanjutnya anda perlu menginfokannya ke Disnaker dan Pekerja.

Silakan baca panduan menginfokan Struktur Upah ke Disnaker dan Pekerja disini

— Baca juga : Download HR METRIC (Excel) Lengkap Disini

Ingin dapatkan Ebook HR GRATIS dan Update Artikel Terbaru ManajemenSDM.Net?

Isi Formnya DISINI

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

disclaimer : semua yang tertulis disini adalah opini pribadi penulis


Untuk Pertanyaan dan diskusi silakan tulis di komentar atau silakan menghubungi :

Email : adminmsdm@manajemensdm.net

Official WA  : 08986904732 (Whatsapp Only)

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

logo, company name

#ManajemenSDM.net

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

 

10 thoughts on “Cara Membuat Struktur dan Skala Upah (Edisi : Struktur dan Skala Upah)

  1. Yth.Bapak Himawan,
    Apakah rentang / spread dapat diartikan skala gaji dalam setiap golongan? Misalnya Gol I/5 berarti Golongan I skala (berkala) 5.
    Dengan pengertian ini berarti kalau kenaikan gaji per skala = 1% berarti untuk rentang 40% ada 40 skala.
    Atau kenaikan gaji per skala dihitung dari rentang dan kebijakan jumlah skala, misalnya rentang 40% untuk 20 skala, berarti kenaikan 2%.
    Mohon penjelasannya. Terima kasih

  2. Hai Pak Sugiantoro,

    Terimakasih atas pertanyaannya.

    Spread adalah rentang lebar gaji disetiap golongan.

    Tidak ada keharusan spread ini berkaitan dengan skala, namun tidak ada larangan juga jika mau diterapkan demikian.

    Intinya, disini setiap perusahaan memiliki kebebasan untuk menentukan formulanya sendiri

    Disesuaikan dengan strategi dan kemampuan perusahaan.

    Demikian, semoga membantu.

    1. Terimakasih atas respond yang cepat.
      Mohon pencerahan sekali lagi.
      Dalam Permenaker No.1/2017 digunakan kebijakan penggajian dengan metode garis lurus, sehingga kenaikan gaji di seluruh level sama, karena pada saat menghitung Upah Tengah menggunakan selisih Gaji Terbesar dari Jabatan Tertinggi dengan Gaji Terkecil dari Jabatan Terendah dan menghasilkan persamaan garis lurus Y = a + b (X).
      Apakah tidak memungkinkan untuk menggunakan kenaikan gaji yang berbeda di setiap Golongan Jabatan? Misalnya Y1 = a + b (X1) ; Y2 = c + d (X2), dst. Atau dengan menetapkan Gaji Terkecil dan Gaji Terbesar untuk masing-masing Golongan. Kalau memungkinkan, bagaimana rumusnya?

  3. Terimakasih kembali Pak Sugiantoro,

    Permenaker 1/2017 ini memberikan contoh dalam membuat struktur dan skala upah.

    Namun tidak melulu menjadi patokan utama.

    Betul, jika menggunakan rumus garis lurus, sehingga kenaikannya jadi lebih tinggi.

    Saran saya, sesuaikan dengan kemampuan perusahaan, jangan terlalu terpaku dengan rumus garis lurus.

    Atau jika ingin menggunakan rumus, gunakan rumus growth dalam excel, agar garisnya lebih landai.

    Demikian, semoga membantu

  4. Pak Himawan,

    Mohon ijin koreksi yg tertulis di rumus/formula yang ada dalam tabel khususnya no. 4 di kolom “Batas Upah Minimum (MIN).

    Ada “jebakan batman’, oleh karenanya seharusnya tertulis “MAX /(SPREAD +1).

    Kalau kita sekedar copy and paste dari rumus yang ada di Permenaker 1/2017, tentu kita tidak akan menemukan ‘jebakan batman’ yang saya maksudkan.

    Terima kasih.

    Salam,
    Barkah

    1. Pak Barkah,

      Terimakasih sekali atas koreksinya, segera akan kami revisi.

      Sekali lagi, terimakasih Pak Barkah.

      Salam
      Himawan

  5. Assalamualaikum Wr.Wb

    Pak Himawan, mohon maaf sebelumnya. Saya mau bertanya. Untuk menghitung upah middle di golongan ke-2 hingga ke-7 caranya bagaimana? Saya sudah mencoba googling maupun menggunakan excel, namun masih belum paham.

    Mohon penjelasannya. Terima kasih

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855slot server luar negeri
slot server thailand
slot server kamboja
slot server filipina
slot server jepang
slot server rusia
slot server malaysia
slot server macau
slot server myanmar
slot server vietnam
slot server belanda
slot server china
slot server hongkong
slot server amerika
slot server singapore
slot server prancis
slot server korea
slot server taiwan
slot server dubai
slot server eropa
senang303
sukses303
horus303
spesial4d
sboku99
amarta99slot dana slot pulsa slot kamboja slot luar negeri slot singapore slot thailand slot server thailand slot server luar slot resmi slot terpercaya slot gacor 2024 slot gacor 88 slot gacor 4d slot gacor 777 akun pro big855 akun gacor link gacor situs gacor s128 sv388 digmaan sabung ayam online ws168 slot pulsa slot pulsa tanpa potongan slot kamboja slot luar negeri slot singapore slot thailand slot server thailand slot server luar slot resmi slot terpercaya akun pro amerika akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot malaysia slot myanmar slot platinum slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor casino online judi bola resmi judi tembak ikan gates of gatotkaca x1000 gates of olympus x1000 starlight princess x1000 sukses303 senang303 horus303 sboku99 spesial4d amarta99 akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 slot-server-kambojaslot-server-rusiaslot-server-jepangslot-server-malaysiaslot-server-thailandslot-server-taiwanslot-server-myanmarslot-server-vietnamslot-server-hongkongslot-server-filipinaslot-server-singaporeslot-server-amerikaslot-server-chinaslot-server-turkislot-server-ugandaslot-server-uruguayslot-server-mesirslot pulsa slot ovo slot dana slot gopay slot linkaja slot doku slot qris slot seabank slot bankjago slot shopeepay slot bri slot bsi slot thailand slot myanmar slot kamboja slot jepang slot filipina slot hongkong slot china slot malaysia slot taiwan slot ceko slot dubai slot prancis slot italia slot swiss slot inggris slot amerika senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 slot dana akun pro amerika akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot malaysia slot myanmar slot platinum slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor casino online judi bola resmi judi tembak ikan gates of gatotkaca x1000 gates of olympus x1000 starlight princess x1000 sukses303 senang303 horus303 sboku99 spesial4d amarta99 slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855slot kamboja slot luar negeri slot singapore slot thailand slot server thailand slot server luar slot resmi slot terpercaya slot gacor 2024 slot gacor 88 slot gacor 4d slot gacor 777 akun pro big855 sv388 digmaan ws168 sabung ayam online akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 slot server amerikaslot server filipinaslot server hongkongslot server jepangslot server kambojaslot server koreaslot server malaysiaslot server prancisslot server rusiaslot server thailandslot server myanmarslot server vietnamslot server asiaslot server luarakun pro amerikaakun pro filipinaakun pro hongkongakun pro jepangakun pro kambojaakun pro koreaakun pro malaysiaakun pro prancisakun pro rusiaakun pro taiwanakun pro thailandakun pro platinumakun pro singaporeakun pro vietnamakun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarakun pro taiwanakun pro platinumakun pro amerikaakun-pro-filipinaakun-pro-hongkongakun-pro-prancisakun-pro-koreaakun pro taiwan 189akun pro big855sboku99sukses303spesial4dsenang303amarta99horus303slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855slot kamboja slot luar negeri slot singapore slot thailand slot server thailand slot server luar slot resmi slot terpercaya slot gacor 2024 slot gacor 88 slot gacor 4d slot gacor 777 akun pro big855 sv388 digmaan ws168 sabung ayam online akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 akun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarakun pro taiwanakun pro platinumakun pro amerikaakun-pro-filipinaakun-pro-hongkongakun-pro-prancisakun-pro-koreaakun pro taiwan 189akun pro big855https://akperpemkabkotim.ac.id/
https://kompas.ac.id/slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855slot server jepanghttps://balinusantaratekno.co.id/akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot asia slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot luar negeri slot luar slot malaysia slot myanmar slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor sv388 digmaan ws168 sabung ayam online senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro italia akun pro jepang akun pro jerman akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro prancis senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 akun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarakun pro taiwanakun pro platinumakun pro amerikaakun-pro-filipinaakun-pro-hongkongakun-pro-prancisakun-pro-koreaakun pro taiwan 189akun pro big855slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855ws168 sv388 digmaan sabung ayam online slot amerika slot asia slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot luar negeri slot luar slot malaysia slot myanmar slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro italia akun pro jepang akun pro jerman akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro prancis akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 akun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarakun pro taiwanakun pro platinumakun pro amerikaakun-pro-filipinaakun-pro-hongkongakun-pro-prancisakun-pro-koreaakun pro taiwan 189akun pro big855slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855akun pro amerika akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot malaysia slot myanmar slot platinum slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor casino online judi bola resmi judi tembak ikan gates of gatotkaca x1000 gates of olympus x1000 starlight princess x1000 slot amerika slot asia slot china slot dubai slot eropa slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot luar negeri slot luar slot malaysia slot myanmar slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro italia akun pro jepang akun pro jerman akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro prancis akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam https://siakad.kompas.ac.id/luar/
https://siakad.kompas.ac.id/thailand/
https://siakad.kompas.ac.id/kamboja/
https://siakad.kompas.ac.id/filipina/
https://siakad.kompas.ac.id/jepang/
https://siakad.kompas.ac.id/rusia/
https://siakad.kompas.ac.id/malaysia/
https://siakad.kompas.ac.id/macau/
https://siakad.kompas.ac.id/myanmar/
https://siakad.kompas.ac.id/vietnam/
https://siakad.kompas.ac.id/belanda/
https://siakad.kompas.ac.id/china/
https://siakad.kompas.ac.id/hongkong/
https://siakad.kompas.ac.id/amerika/
https://siakad.kompas.ac.id/singapore/
https://siakad.kompas.ac.id/prancis/
https://siakad.kompas.ac.id/korea/
https://siakad.kompas.ac.id/taiwan/
https://siakad.kompas.ac.id/dubai/
https://siakad.kompas.ac.id/eropa/
https://siakad.kompas.ac.id/senang303/
https://siakad.kompas.ac.id/sukses303/
https://siakad.kompas.ac.id/horus303/
https://siakad.kompas.ac.id/spesial4d/
https://siakad.kompas.ac.id/sboku99/
https://siakad.kompas.ac.id/amarta99/akun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarsboku99spesial4d