Semangat pagi para pembaca ManajemenSDM.net,
Kali ini kami ingin berbagi Toolkits gratis tentang Employee Engagement.
Sembari menikmati udara segar dan cahaya matahari hari ini, mari kita telaah artikel kali in.
–
Memiliki skor Employee Engagement yang baik di Perusahaan itu sangat menantang.
Disebut sangat menantang karena untuk mencapai level engagement yang top markotop perlu dukungan dan komitment kuat seluruh tingkatan karyawan, mulai OB hingga CEO.
Pertanyaan yang sering muncul salah satunya tentang apa indikator di HR yang memiliki korelasi langsung dengan kinerja keuangan perusahaan?
Pertanyaan ini wajar muncul, karena umumnya memang HR “hanya” sebagai supporting team saja, bukan money generator di perusahaan.
Faktanya, berdasarkan riset yang dilakukan oleh Aon Hewitt misalnya, menyatakan bahwa semakin tinggi engagement karyawan maka semakin tinggi pula tingkat kinerja perusahaan.
Jika kinerja perusahaan sudah tokcer, tentu ini pimpinan perusahaan akan semakin sumringah.
Kalo sudah pada level ini, Anda tinggal bilang “tuh kan bos, HRD sudah bikin kinerja perusahaan jadi kinclong”, sambil berharap bos kasih anda bonus yang menyegarkan.
–
Trus bagaimana cara mudah untuk mengukur engagement karyawan?
Tenang, sambil ngemilin coklat delfi yang maknyus, saya bantu menjawab pertanyaan anda.
Berikut saya beberkan 3 langkah mudah untuk mengetahui level Engagement Karyawan anda :
Oiya, jika ingin mendownload file Employee Engagement Toolkits silakan cek di bagian akhir artikel ini ya.
1. Isi Kuesioner Powerfull Ini
Minta karyawan anda untuk mengisi kuesioner powerfull buatan Gallup yang terdiri dari 12 pertanyaan sederhana.
Ingat, pastikan karyawan anda mengisinya dengan jujur dan tulus, bukan dengan embel-embel ABS (Asal Bos Senang).
Anda boleh saja memberikan hadiah / souvenir kepada karyawan yang sudah mengisi kuesioner ini.
Ya sesekali memberikan kesenangan lebih lah untuk karyawan anda.
2. Hitung Hasil Kuesioner
Setelah anda mendapatkan seluruh kuesioner yang diisi karyawan anda, selanjutnya hitung sesuai rumus.
Perhatikan pengisiannya, angka diatas adalah angka soal, tulis nilainya berdasarkan isian kuesioner karyawan anda.
— Baca : Tingkatkan Skill HR Kamu Disini
3. Bandingkan Dengan Norma Gallup
Nah sekarang langkah terakhir, lihat nilai yang diperoleh (boleh nilai perorangan atau nilai total seluruh kuesioner)
Bandingkan skor total itu dengan norma berikut ini
| Total Skor | Kriteria |
| 65 – 80 | ENGAGED |
| 33 – 64 | NOT ENGAGED |
| 16 – 32 | DISENGAGED |
Dan selamat, anda sudah menyelesaikan Employee Engagement Survey..uhuyyy
HR TOOLKITS : Employee Engagement Toolkits (FREE), download DISINI
Setelah anda mendapatkan hasil survei employee engagement, sekarang anda bisa menganalisa, ada di level manakah engaged karyawan anda?
Jika mayoritas sudah engaged, anda boleh berbesar hati, artinya karyawan anda akan memberikan kinerja yang jempolan
Jika mayoritas not enggaged atau bahkan disengaged, anda mesti menggali lebih dalam dan merenung, apa yang membuat mereka tidak nyaman?
Anda dapat melihat lagi hasil kuesionernya per pertanyaan, mana yang mendapatkan nilai buruk?
Segera lakukan perbaikan, sebelum karyawan anda yang justru akan menghancurkan perusahaan.
–
Demikian artikel hari ini,
Semoga bermanfaat untuk kita semua.
Untuk Diskusi, silakan hubungi :
Email : adminmsdm@manajemensdm.net
Official WA : 08986904732 (Whatsapp Only)
ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia
disclaimer : semua yang tertulis disini adalah opini pribadi penulis