crop farmer showing money in green summer field in countryside

Cara Menghitung THR Sesuai Permenaker 06 Tahun 2016

Cara Menghitung THR

Semangat pagi pembaca setia ManajemenSDM.net

Bagi praktisi HR, memasuki Bulan Ramadhan artinya perlu segera memperhitungkan THR.

Artikel hari ini akan membahas mengenai cara menghitung THR sesuai Permenaker 06 / 2016 Tentang THR.

Sembari menikmati maknyusnya Silverqueen, mari kita telaah lebih lanjut artikel hari ini.

Setiap tahun, khususnya menjelang Hari Raya, umumnya karyawan akan menanti-nanti mendapatkan penghasilan tambahan diluar upah bulanan, yakni THR atau Tunjangan Hari Raya.

Tunjangan Hari Raya adalah adalah pendapatan non upah yang wajib dibayarkan oleh Perusahaan kepada Karyawan.

Wait, pendapatan non-upah?

Mengapa disebut pendapatan non-upah? bukan kah THR bentuknya itu uang?

Penyebutan pendapatan non-upah sejatinya sejalan dengan PP 78 / 2015 Tentang Upah.

Penjelasannya dapat anda temukan di Pasal 5-7 dari PP 78 / 2015 (download disini)

Simplenya, disebut pendapatan non upah karena pendapatan upah itu hanya berupa Upah Pokok + Tunjangan Tetap (jika ada) + Tunjangan Tidak Tetap (jika ada).

Diluar itu, disebutnya sebagai pendapatan non-upah. Misal : Bonus Tahunan.

Saat ini aturan terbaru yang mengatur khusus tentang pemberian THR adalah Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 06 Tahun 2016 Tentang Tunjangan Hari Raya (Permenaker 06 / 2016).

Aturan ini sejatinya sudah diterbitkan setahun yang lalu.

Namun karena isinya ada beberapa perbedaan signifikan dengan pendahulunya (Permenaker 04 / 1994) yang sudah dicabut, maka rasanya perlu kita bahas kembali agar pemberian THR di perusahaan anda sesuai dengan aturan ini.

Setidaknya ada 7 point penting dalam Permenaker 06 Tahun 2016 Tentang THR yang harus anda ketahui, mari kita pelajari bersama :

#1 : Masa Kerja Minimal Satu Bulan

Jika pada aturan sebelumnya (Permenaker 04/1994) mengatur batas minimal masa kerja yang mendapatkan THR adalah 3 bulan, maka diaturan terbaru ini, masa kerja minimal untuk mendapatkan THR adalah 1 bulan.

Jadi apabila di kantor anda ada karyawan yang memiliki masa kerja di atas 1 bulan maka wajib diberikan THR.

Timbul pertanyaan, 1 bulannya dihitung sejak kapan?

Menurut hemat saya, dihitung pada saat hari H-nya Hari Raya.

Ada pendapat lain yang mengatakan dihitungnya masa kerjanya pada saat pemberian THR.

Namun menurut saya ini tidak dapat dijadikan patokan, karena hari pemberian THR setiap perusahaan bisa berbeda-beda.

Sedangkan Hari Raya menurut kalender resmi, tanggalnya tetap dan sama disemua perusahaan.

THR ini diberikan baik kepada karyawan tetap, maupun kepada karyawan kontrak.

Untuk besaran THR-nya, diberikan sebesar 1x upah untuk karyawan yang memiliki masa kerja 12 bulan berturut-turut atau lebih.

Karyawan yang memiliki masa kerja 1 bulan terus menerus tapi kurang dari 12 bulan terus menerus, diberikan secara proporsional (prorata) yakni : Masa Kerja/12 bulan x 1 bulan upah.

Untuk PHL (Pekerja Harian Lepas), menentukan upahnya dengan cara dihitung rata-rata upah 12 bulan terakhir. Jika masa kerjanya belum 12 bulan, maka dihitung rata-rata gaji yang telah diterimanya.

#2 : Jika PKB/PP/Kebiasan Lebih Baik, Tetap Berlaku.

Ada kalanya PP/PKB atau bahkan kebiasaan di Perusahaan menetapkan THR lebih baik dari peraturan pemerintah.

Dan bisa jadi ketentuan tersebut telah berlangsung lama di Perusahaan.

Misal, THR diberikan sebesar 2 x upah, atau THR dibayarkan paling lambat 14 hari sebelum hari raya.

Meskipun pada tahun 2016 muncul Permenaker 06 / 2016 yang mengatur jumlah THR sebesar 1x, dan pembayaran paling lambat H-7, namun aturan lama yang telah berjalan tetap dinyatakan berlaku.

Yang perlu diperhatikan adalah disebutkan kata kebiasaan.

Jadi meskipun tidak ada aturan tertulisnya (misal PP atau PKB), namun apabila sudah menjadi kebiasaan di perusahaan bahwa THR diberikan sebesar 2x upah, maka aturan tersebut tetap berlaku.

#3 : Pembayaran Minimal H-7

THR wajib telah dibayarkan oleh Perusahaan, dan sudah dapat diterima oleh karyawan, paling lambat tujuh hari sebelum Hari Raya (H-7).

Jika di Perusahaan anda ada aturan PKB/PP atau bahkan kebiasaan, untuk membayarkan THR paling lambat H-14, misalnya, maka ketentuan tersebut yang berlaku.

#4 : THR Harus Berupa Uang

Jaman dahulu, atau mungkin jaman sekarang masih ada, Perusahaan kadang memberikan THR dalam dua bentuk. Yakni uang dan paket sembako.

Dengan diterbitkannya Permenaker 06 / 2016, ditegaskan bahwa pemberian THR harus dalam bentuk uang dan dalam mata uang Rupiah.

#5 : THR Bagi Karyawan Tetap

Karyawan tetap yang memiliki masa kerja lebih dari 1 bulan berhak mendapatkan THR (dengan nominal tergantung jumlah masa kerja).

Untuk karyawan tetap yang terkena PHK dalam kurun maksimal H-30, tetap berhak mendapatkan THR.

Sederhananya, jika terjadi PHK pada karyawan tetap dalam bulan Ramadhan, maka karyawan tetap tersebut berhak atas THR.

PHK ini adalah PHK yang dilakukan oleh Pengusaha.

Karyawan tetap resign dapat THR atau tidak? Baca ulasannya disini

#6 : THR Bagi Karyawan Kontrak

Ketentuan di atas (poin nomor #5), tidak berlaku untuk karyawan kontrak yang kontrak kerjanya berakhir sebelum Hari Raya.

Artinya karyawan kontrak yang kontraknya berakhir, misal H-5, maka tidak berhak mendapatkan THR.

Secara aturan demikian, namun jika perusahaan berbaik hari ingin memberikan THR, alangkah dermawannya.

#7 : Dasar Perhitungan Upah untuk THR

Pembayaran jumlah THR dibayarkan berdasarkan komponen upah :

a. Upah tanpa tunjangan yang merupakan upah bersih (clean wages), atau

b. Upah pokok termasuk tunjangan tetap.

#8 : Denda Keterlambatan THR

Perusahaan harus memastikan bahwa paling lambat H-7 THR sudah dibayarkan.

Karena lewat dari itu, entah lewat sehari atau lebih, maka dikenakan denda.

Dendanya dikenakan sebesar 5% dari total THR yang seharusnya diterima karyawan.

Pengenaan denda ini bukan berarti menghilangkan kewajiban Perusahaan untuk membayar THR ke karyawan.

Oiya, anda dapat mendownload Permenaker 06 Tahun 2016 Tentang THR disini

Demikian artikel hari ini, semoga bermanfaat untuk kita semua.

Salam HR

ManajemenSDM.net Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

disclaimer : semua yang tertulis disini adalah opini pribadi penulis


Untuk Pertanyaan dan diskusi silakan tulis di komentar atau silakan menghubungi :

Official WA : 08986904732 (Whatsapp Only)

Email : admin@manajemensdm.net

ManajemenSDM.net Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

15 thoughts on “Cara Menghitung THR Sesuai Permenaker 06 Tahun 2016

    1. Tks juga Pak Hamli atas kunjungannya.

      Betul sekali, THR memang sangat dinanti-nantikan..hehe

      1. Selamat pagi,saya sebelumnya bekerja di salah satu prsh property di Semarang. Terakhir bekerja tgl 17 Juni 2017 kontrak kerja saya sdh habis dari bln April 2017 Dan saya tidak mau perpanjang.Apakah saya masih berhak mendapatkan THR?Karena sampai hari kemarin semua krywn jg blm dapat THR.terimakasih atas perhatiannya

        1. Halo Bu Yuli, terimakasih atas pertanyaannya.

          Ada yang mau saya tanyakan terlebih dahulu :

          1. Periode dari April (ketika habis kontrak) sampai 17 Juni apakah masih bekerja?

          2. Dalam periode tersebut, statusnya sebagai apa? kontrak atau tetap?

  1. Salam Sejahtera,
    Bapak Himawan yth, ada beberapa hal yang hendak kami tanyakan :,
    Perusahaan kami menerapkan kalau u/ THR Karyawan ada penambahan, misal Masa kerja 2 Tahun ada tambahan 10%, Masa Kerja 4 Tahun ada tambahan 15%, dst..
    Hal tersebut tidak tertuang dalam PKB maupun PP, dan ini merupakan kebijakan dari Perusahaan semata, namun sudah berjalan berpuluh puluh Tahun. Yang menjadi Pertanyaan kami:
    1. Apakah ini dapat dikatakan Normatif?
    2. Apakah Ada Aturan atau ketentuan yang bisa mendasari, jika Perusahaan akan menghilangkan tambahan yang selama ini diberikan? karena mengingat untuk saat ini Perusahaan merasa Berat.
    Terimakasih atas jawaban yang diberikan, dan sekiranya bermanfaat untuk kita.

    1. Hai Pak Ivan,

      Terimakasih telah mengunjungi manajemensdm.net, semoga bermanfaat untuk bapak.

      Wah luar biasa perusahaan bapak, memberikan THR melebihi kebiasaan aturan.

      Terkait pertanyaan bapak, jawabannya ada di Pasal 4 Permenaker 6 Tahun 2016, dimana dijelaskan bahwa pemberian THR melebihi ketentuan aturan pemerintah, baik tertulis di PP, PKB ataupun kebiasaan, maka ketentuan THRnya sesuai dengan kebiasaan tersebut.

      Lantas, bagaimana jika ingin menghilangkan kebiasaan itu?

      Saran saya :
      1. Jika sudah ada Serikat Pekerja, diskusikan hal ini dengan mereka, jelaskan dengan data bahwa kondisi keuangan perusahaan berat untuk memberikan kebiasaan tersebut.

      2. Jika belum ada Serikat Pekerja, tetapkan dalam Peraturan Perusahaan ketentuan yang bapak inginkan, dengan terlebih dahulu mensosialisasikan kepada perwakilan pekerja.

      Semoga jawaban saya dapat bermanfaat.

      Terimakasih

  2. Salam Sejahtera P Himawan,
    Terimakasih Pak Himawan untuk Jawabanya
    Kami sudah membicarakan dengan Pihak Serikat, tetapi Pihak Serikat juga masih belum mau menerima Kondisi ini, tetapi Kalau memang ada Aturan yang mendasari Hal tersebut, mereka menyerahkan ke Perusahaan.
    inilah yang menjadi sedikit kita dalam kesulitan, 1. Apakah bisa kita tetap menggunakan dasar ” Permenaker 06 / 2016 yang mengatur jumlah THR sebesar 1x, dan pembayaran paling lambat H-7 ” karena selama ini yang diberikan oleh Perusahaan merupakan Kebaikan Perusahaan, yang tidak tertuang dalam PKB?
    2. Apakah Harus ada kesepakatan antara Perusahaan dan Serikat?

    Terikasih atas informasinya

  3. Hai Pak Ivan,

    Terimakasih atas kunjungannya.

    Merujuk pada Permenaker 06 Tahun 2016, maka pemberian THR di Perusahaan bapak harus sama dengan kebiasaan-kebiaasaan sebelumnya.

    Apabila ingin menghilangkan kebiasaan itu, maka harus dengan kesepakatan bersama Serikat Pekerja.

    Demikian, semoga membantu jawaban saya

  4. Dear Pak Himawan Pramudita,

    Perusahaan tempat saya bekerja merubah pembayaran THR yang tahun-tahun sebelumnya dibayarkan ke masing-masing karyawan sesuai hari raya keagamaan Idul Fitri atau Natal, mulai tahun ini dibayarkan ke seluruh karyawan pada Hari Raya Idul Fitri. Saya yang sebelumnya menerima pada Hari Natal menjadi terima THR di Hari Raya Idul Fitri. Namun jumlah THR yang saya terima hanya 6/12 dari jumlah yang saya terima seharusnya. Sebagai informasi, saya sudah bekerja selama 4 tahun di perusahaan ini. Menurut atasan saya, perhitungan jumlah THR saya diperoleh dari pembayaran THR terakhir saya, yaitu December 2016. Sehingga menurut atasan saya, saya hanya berhak memperoleh THR untuk periode Jan-June 2017.

    Pertanyaan saya:
    1. apakah benar dasar perhitungan THR tersebut, sedangkan menurut Permenaker 06 Tahun 2016, pekerja yang telah bekerja 12 bulan atau lebih secara terus menerus mendapatkan THR sebesar 1 bulan gaji. Saya sudah bekerja 4 tahun, pengertian saya, seharusnya yang menjadi dasar perhitungan adalah masa kerja saya sebelumnya, yaitu Jan-Dec 2016 dan Jan-Jun 2017, 12 bulan secara terus menerus.

    2. apakah pembayaran terakhir THR dapat dijadikan sebagai dasar perhitungan? Karena menurut saya jadi tidak adil apabila ada karyawan yang baru masuk bulan Oktober 2016, akan menerima THR sebesar 9/12 dengan proporsi yang lebih besar daripada saya yang sudah bekerja 4 tahun.

    3. apabila ada perubahan pembayaran THR, apakah perusahaan saya memiliki kewajiban memberikan informasi sebelumnya?

    Terima kasih atas jawaban Bapak dan semoga saya mendapat pencerahan.

    Salam

    1. Hai Dewi,
      Terimakasih atas kunjungannya dan pertanyaannya.

      Saya coba bantu menjelaskan satu per satu, semoga dapat membantu.

      1. THR by design (sesuai aturan), diberikan kepada karyawan sesuai dengan hari rayanya. Hal ini sebagaimana diatur dalam Pasal 5 ayat 1 Permenaker 6/2016. Hal ini bisa dikecualikan, misalnya Perusahaan ingin membayarkan THR berbarengan antara yang Islam maupun yang Nasrani, dibayarkan sama-sama di Idul Fitri, misalnya. Akan tetapi perubahan ini harus disepakati terlebih dahulu antara Pekerja dan Pengusaha. Sehingga tidak bisa pengusaha ujug-ujug mengubah tanpa kesepakatan. Sebagaimana diatur dala Pasal 5 ayat 3 Permenaker 6/2016.

      2. Terkait dengan pertanyaan Dewi nomor 1, tentang perhitungannya, hal tersebut menurut saya tidak dapat dibenarkan. Karena yang menjadi perhitungan adalah masa kerja selama di Perusahaan, bukan rentan waktu antara THR yang satu dengan THR berikutnya. Dasar pemberian THR mengacu ke masa kerja di Perusahaan diatur dalam Pasal 3 ayat 1 huruf a Permenaker 6/2016.

      Jadi intinya, Setiap ada perubahan cara pembayaran THR harus disepakati bersama antara Pekerja dengan Pengusaha. Dan dalam menghitung THR, yang menjadi acuan adalah masa kerja Pekerja di Perusahaan, bukan rentan waktu antara THR yang satu dengan THR selanjutnya

      Demikian penjelasan saya, semoga dapat membantu mencerahkan.

  5. Dear Pak Himawan Pramudita,

    Terima kasih sekali atas penjelasan dari Bapak yang sangat bermanfaat bagi saya. Semoga bermanfaat juga untuk pembaca lain.

    BR & GBU…

    1. Hai Dewi,

      Terimakasih atas kunjungan dan pertanyaannya.

      Senang rasanya jika sharing dari ManajemenSDM.net bermanfaat untuk kita semua.

      Tks

  6. Saya mau tanya, gapok saya 800. Tunjangan struktural 200, tunjangan makan tetap 200 insentif tetap 550, tunjangan bpjs 161. Jumlah gaji tetap 1,9jt. Diluar itu msh ada pendapatan tdk tetap. Sebenarnya yg dimaksud nominal THR itu yg mana? Terimakasih

    1. Hai Dika,

      Untuk pembayaran THR, perhitungannya menggunakan Upah Pokok + TUnjangan Tetap (jika ada).

      Semoga membantu

      Salam

  7. Bolehkah perusahaan menetapkan untuk pekerja yang mempunyai kontrak kerja minimal 3 bulan mendapatkan THR sebesar 1 bulan gaji (bukan pro rata).

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

slot server luar negeri
slot server thailand
slot server kamboja
slot server filipina
slot server jepang
slot server rusia
slot server malaysia
slot server macau
slot server myanmar
slot server vietnam
slot server belanda
slot server china
slot server hongkong
slot server amerika
slot server singapore
slot server prancis
slot server korea
slot server taiwan
slot server dubai
slot server eropa
slot server internasional
slot server sensasional
slot server asia
slot server platinum
slot server luar negeri
slot server thailand
slot server kamboja
slot server filipina
slot server jepang
slot server rusia
slot server malaysia
slot server macau
slot server myanmar
slot server vietnam
slot server belanda
slot server china
slot server hongkong
slot server amerika
slot server singapore
slot server prancis
slot server korea
slot server taiwan
slot server dubai
slot server eropa
slot server internasional
slot server sensasional
slot server asia
slot server platinumserver thailand server myanmar server kamboja server jepang server filipina server hongkong server china server malaysia server taiwan server ceko server dubai server prancis server italia server swiss server inggris server amerika senang303 sukses303 horus303 sboku99 spesial4d amarta99 akun pro amerika akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot malaysia slot myanmar slot platinum slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor casino online judi bola resmi judi tembak ikan gates of gatotkaca x1000 gates of olympus x1000 starlight princess x1000 sukses303 senang303 horus303 sboku99 spesial4d amarta99 slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855slot server luar negeri
slot server thailand
slot server kamboja
slot server filipina
slot server jepang
slot server rusia
slot server malaysia
slot server macau
slot server myanmar
slot server vietnam
slot server belanda
slot server china
slot server hongkong
slot server amerika
slot server singapore
slot server prancis
slot server korea
slot server taiwan
slot server dubai
slot server eropa
senang303
sukses303
horus303
spesial4d
sboku99
amarta99slot dana slot pulsa slot kamboja slot luar negeri slot singapore slot thailand slot server thailand slot server luar slot resmi slot terpercaya slot gacor 2024 slot gacor 88 slot gacor 4d slot gacor 777 akun pro big855 akun gacor link gacor situs gacor s128 sv388 digmaan sabung ayam online ws168 slot pulsa slot pulsa tanpa potongan slot kamboja slot luar negeri slot singapore slot thailand slot server thailand slot server luar slot resmi slot terpercaya akun pro amerika akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot malaysia slot myanmar slot platinum slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor casino online judi bola resmi judi tembak ikan gates of gatotkaca x1000 gates of olympus x1000 starlight princess x1000 sukses303 senang303 horus303 sboku99 spesial4d amarta99 akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 slot-server-kambojaslot-server-rusiaslot-server-jepangslot-server-malaysiaslot-server-thailandslot-server-taiwanslot-server-myanmarslot-server-vietnamslot-server-hongkongslot-server-filipinaslot-server-singaporeslot-server-amerikaslot-server-chinaslot-server-turkislot-server-ugandaslot-server-uruguayslot-server-mesirslot pulsa slot ovo slot dana slot gopay slot linkaja slot doku slot qris slot seabank slot bankjago slot shopeepay slot bri slot bsi slot thailand slot myanmar slot kamboja slot jepang slot filipina slot hongkong slot china slot malaysia slot taiwan slot ceko slot dubai slot prancis slot italia slot swiss slot inggris slot amerika senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 slot dana akun pro amerika akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot malaysia slot myanmar slot platinum slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor casino online judi bola resmi judi tembak ikan gates of gatotkaca x1000 gates of olympus x1000 starlight princess x1000 sukses303 senang303 horus303 sboku99 spesial4d amarta99 slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855slot kamboja slot luar negeri slot singapore slot thailand slot server thailand slot server luar slot resmi slot terpercaya slot gacor 2024 slot gacor 88 slot gacor 4d slot gacor 777 akun pro big855 sv388 digmaan ws168 sabung ayam online akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 slot server amerikaslot server filipinaslot server hongkongslot server jepangslot server kambojaslot server koreaslot server malaysiaslot server prancisslot server rusiaslot server thailandslot server myanmarslot server vietnamslot server asiaslot server luarakun pro amerikaakun pro filipinaakun pro hongkongakun pro jepangakun pro kambojaakun pro koreaakun pro malaysiaakun pro prancisakun pro rusiaakun pro taiwanakun pro thailandakun pro platinumakun pro singaporeakun pro vietnamakun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarakun pro taiwanakun pro platinumakun pro amerikaakun-pro-filipinaakun-pro-hongkongakun-pro-prancisakun-pro-koreaakun pro taiwan 189akun pro big855sboku99sukses303spesial4dsenang303amarta99horus303slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855slot kamboja slot luar negeri slot singapore slot thailand slot server thailand slot server luar slot resmi slot terpercaya slot gacor 2024 slot gacor 88 slot gacor 4d slot gacor 777 akun pro big855 sv388 digmaan ws168 sabung ayam online akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 akun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarakun pro taiwanakun pro platinumakun pro amerikaakun-pro-filipinaakun-pro-hongkongakun-pro-prancisakun-pro-koreaakun pro taiwan 189akun pro big855https://akperpemkabkotim.ac.id/
https://kompas.ac.id/slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855slot server jepanghttps://balinusantaratekno.co.id/akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot asia slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot luar negeri slot luar slot malaysia slot myanmar slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor sv388 digmaan ws168 sabung ayam online senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro italia akun pro jepang akun pro jerman akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro prancis senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 akun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarakun pro taiwanakun pro platinumakun pro amerikaakun-pro-filipinaakun-pro-hongkongakun-pro-prancisakun-pro-koreaakun pro taiwan 189akun pro big855slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855ws168 sv388 digmaan sabung ayam online slot amerika slot asia slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot luar negeri slot luar slot malaysia slot myanmar slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro italia akun pro jepang akun pro jerman akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro prancis akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 akun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarakun pro taiwanakun pro platinumakun pro amerikaakun-pro-filipinaakun-pro-hongkongakun-pro-prancisakun-pro-koreaakun pro taiwan 189akun pro big855slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855akun pro amerika akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot malaysia slot myanmar slot platinum slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor casino online judi bola resmi judi tembak ikan gates of gatotkaca x1000 gates of olympus x1000 starlight princess x1000 slot amerika slot asia slot china slot dubai slot eropa slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot luar negeri slot luar slot malaysia slot myanmar slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro italia akun pro jepang akun pro jerman akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro prancis akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam https://siakad.kompas.ac.id/luar/
https://siakad.kompas.ac.id/thailand/
https://siakad.kompas.ac.id/kamboja/
https://siakad.kompas.ac.id/filipina/
https://siakad.kompas.ac.id/jepang/
https://siakad.kompas.ac.id/rusia/
https://siakad.kompas.ac.id/malaysia/
https://siakad.kompas.ac.id/macau/
https://siakad.kompas.ac.id/myanmar/
https://siakad.kompas.ac.id/vietnam/
https://siakad.kompas.ac.id/belanda/
https://siakad.kompas.ac.id/china/
https://siakad.kompas.ac.id/hongkong/
https://siakad.kompas.ac.id/amerika/
https://siakad.kompas.ac.id/singapore/
https://siakad.kompas.ac.id/prancis/
https://siakad.kompas.ac.id/korea/
https://siakad.kompas.ac.id/taiwan/
https://siakad.kompas.ac.id/dubai/
https://siakad.kompas.ac.id/eropa/
https://siakad.kompas.ac.id/senang303/
https://siakad.kompas.ac.id/sukses303/
https://siakad.kompas.ac.id/horus303/
https://siakad.kompas.ac.id/spesial4d/
https://siakad.kompas.ac.id/sboku99/
https://siakad.kompas.ac.id/amarta99/akun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarsboku99spesial4d