man in blue and brown plaid dress shirt touching his hair

Mutasi, Cara Jadul Yang Masih Digunakan Untuk Me”Resign”kan Pekerja

Semangat pagi para pembaca setia ManajemenSDM.net

Kali ini kita akan belajar tentang ketentuan dalam melakukan Mutasi.

Apakah boleh mutasi itu sebagai upaya untuk me”resign”kan karyawan?

Sembari tetap menjalani protokol kesehatan, mari kita telaah bersama artikel hari ini.

Tulisan menarik ini ditulis oleh : Aris Fitriadi S.H.[1], yuk kita simak dan pelajari bersama. cekidot.

Di dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Juncto Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja tidak menggunakan frasa “mutasi” secara eksplisit.

Namun pengaturan di dalam perundang-undangan tersebut menggunakan frasa “penempatan tenaga kerja”.

Adapun prinsip pengaturan penempatan tenaga kerja adalah sebagai berikut :

  1. Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk memilih, mendapatkan,atau pindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di luar negeri[2]
  2. Penempatan tenaga kerja dilaksanakan berdasarkan asas terbuka, bebas, obyektif, serta adil, dan setara tanpa diskriminasi[3]
  3. Penempatan tenaga kerja diarahkan untuk menempatkan tenaga kerja pada jabatan yang tepat sesuai dengan keahlian, keterampilan, bakat, minat, dan kemampuan dengan memperhatikan harkat, martabat, hak asasi, dan perlindungan hukum[4]
  4. Penempatan tenaga kerja dilaksanakan dengan memperhatikan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan program nasional dan daerah[5]

Menurut kamus KBBI online, dapat kita ketahui arti mutasi sendiri adalah pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain[6].

Dalam praktik hubungan industrial yang melibatkan pekerja dan pemberi kerja-perusahaan maka mutasi dapat berarti lebih luas yakni :

  1. Pemindahan pekerja dari satu jabatan ke jabatan lain, masih dalam 1 (satu) divisi/departemen dan di lokasi kerja/daerah yang sama
  2. Pemindahan pekerja dari satu jabatan ke jabatan lain, dari 1 (satu) divisi/departemen ke divisi/departemen lainnya dan di lokasi kerja/daerah yang sama
  3. Pemindahan pekerja dari satu jabatan ke jabatan lain, masih dalam 1 (satu) divisi/departemen dan di lokasi kerja/daerah yang berbeda
  4. Pemindahan pekerja dari satu jabatan ke jabatan lain, dari 1 (satu) divisi/departemen ke divisi/departemen lainnya dan di lokasi kerja/ daerah yang berbeda

Dari uraian diatas maka bisa kita tegaskan bahwa :

Mutasi dilakukan perusahaan kepada pekerja yang dianggap memenuhi kualifikasi atau kriteria kebutuhan mutasi tersebut.

Serta mempunyai tujuan utama sebagai proses pengembangan kompetensi dari pekerja yang bersangkutan dan/atau bertujuan untuk memenuhi kebutuhan operasional perusahaan.

Atas dasar diatas, maka sebagian besar praktik di perusahaan-perusahaan lazimnya menuangkan 2 (dua) hal utama terkait mutasi di dalam Perjanjian Kerja atau Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama sebagai berikut :

  1. Perusahaan berwenang melakukan mutasi kepada pekerjanya untuk pengembangan kompetensi dari pekerja yang bersangkutan dan/atau untuk memenuhi kebutuhan operasional perusahaan
  2. Bagi pekerja yang menolak mutasi maka akan dianggap sebagai pelanggaran tidak menjalankan tugas yang diberikan oleh atasan/perusahaan dan atas pelanggaran tersebut diberikan sanksi berupa Surat Peringatan.

Berkenaan dengan mekanisme pemberian surat peringatan dan jenis surat peringatan maka rujukananya adalah pasal 52 ayat 1 dan penjelasannya dari Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, Dan Pemutusan Hubungan Kerja yakni :

  1. Jenis surat peringatan adalah Surat Peringatan Pertama dan Surat Peringatan Pertama dan Terakhir
  2. Surat peringatan diterbitkan secara berurutan dengan jangka waktu berlaku selama 6 (enam) bulan
  3. Apabila dalam waktu 6 (enam) bulan dimana surat peringatan yang diberikan masih berlaku dan pekerja melakukan pelanggaran kembali baik dalam hal pelanggaran yang sama ataupun berbeda, maka Pengusaha dapat menerbitkan surat peringatan kedua, yang juga mempunyai jangka waktu berlaku selama 6 (enam) bulan sejak diterbitkannya surat peringatan kedua
  4. Namun apabila Dalam hal jangka waktu 6 (enam) bulan sejak diterbitkannya surat peringatan pertama sudah terlampau dan pekerja melakukan pelanggaran kembali baik dalam hal pelanggaran yang sama ataupun berbeda, maka surat peringatan yang diterbitkan oleh Pengusaha adalah kembali sebagai peringatan pertama, demikian pula berlaku juga bagi peringatan kedua dan ketiga

Sedangkan untuk administrasi dan tekhnis pelaksanaan mutasi biasanya diatur dalam kebijakan internal perusahaan yang lazimnya berupa SOP (Standar Operasional Prosedur)

Atas uraian diatas, maka beberapa catatan penting untuk praktisi IR atau HR sebagai eksekutor mutasi dalam suatu perusahaan supaya mutasi pekerja dilakukan dengan benar dan tidak menimbulkan potensi permasalahan hukum atau perselisihan hubungan industrial ke depannya yakni :

  1. Disertai dasar-dasar atas dilakukannya mutasi, apakah untuk pengembangan kompetensi pekerja atau untuk kebutuhan operasional perusahaan. Perihal ini juga didukung dengan dokumen pelengkap lainnya, misalnya penilaian kinerja dari pekerja, struktur organisasi, dll.
  2. Wajib juga dengan dasar yang jelas dan tidak diskriminasi atas penunjukan pekerja yang dimutasi dan dikomunikasikan kepada pekerja sebelum tanggal efektif mutasi dilaksanakan.
  3. Surat Mutasi dibuat secara tertulis minimal mencantumkan tanggal efektif mutasi, jabatan setelah mutasi termasuk Job Desc dan Key Performance Indicator nya, tempat kerja setelah mutasi serta point 1 dan 2 diatas juga dimasukkan.
  4. Tidak boleh ada perubahan upah pekerja secara sepihak oleh pengusaha kecuali berdasar kesepakatan pengusaha dan pekerja.

Namun ternyata masih ada praktik-praktik yang salah atau tidak benar atas perihal tersebut.

Praktik ini tidak hanya menjadi isu, namun memang ada, dimana mutasi digunakan sebagai alat untuk me”resign”kan pekerja yaitu mengkondisikan pekerja yang dimutasi supaya akhirnya mengundurkan diri karena tidak sesuai/tidak cocok dengan jabatan/tempat kerja yang baru setelah mutasi.

— Baca juga : Cek Jadwal Training HR Disini 

Atau dikualifikasikan mengundurkan diri karena tidak hadir ditempat kerja sesuai dengan keputusan mutasi. Biasanya mutasi pekerja semacam ini bisa kita lihat dengan beberapa indikasi yakni :

  1. Tujuannya untuk kebutuhan operasional perusahaan (kekosongan jabatan)
  2. Dilakukan antar cabang atau antar daerah yang berbeda namun masih termasuk dalam lokasi kerja perusahaan.
  3. Bukan untuk jabatan yang strategis atau jabatan ahli
  4. Banyaknya calon pekerja lokal (SDM) yang mampu dan bisa menduduki jabatan pada tempat dilakukannya mutasi tersebut
  5. Penunjukan pekerja yang akan dimutasi tidak transparan dan alasan yang tidak obyektif, sehingga seolah-olah terlihat diskriminasi

Menyikapi perihal mutasi yang dilakukan secara tidak benar, maka pekerja setidak-tidaknya bisa melakukan beberapa upaya antara lain :

  • Atas keputusan mutasi terhadap pekerja yang dibuat secara tertulis oleh perusahaan, apabila pihak pekerja tidak bersedia atau menolak, maka buatlah surat penolakan atau surat tidak bersedia di mutasi juga secara tertulis
  • Apabila masih tidak ada titik temu antara keputusan mutasi perusahaan dan penolakan mutasi oleh pekerja, maka seyogyanya diselesaikan melalui mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

Setidak-tidaknya dengan upaya ini, kalaupun akhirnya terjadi pemutusan hubungan kerja bukanlah dengan sebab mengundurkan diri atau dikualifikasikan mengundurkan diri.

Namun dengan sebab pemutusan hubungan kerja lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

Demikian yang dapat disampaikan dan semoga bermanfaat demi terciptanya hubungan industrial yang harmonis

— baca juga : Download KPI, SOP, dan HR Toolkits lainnya disini

Footnote :

[1] Praktisi IR, Corporate Legal dan HR kurang lebih 11 tahun sampai dengan sekarang, Advokat kurang lebih 5 tahun sampai dengan sekarang dan saat ini juga sedang menempuh pendidikan Magister Hukum di Universitas Indonesia (angkatan 2020/2021 – 2)

[2] Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, Tentang Ketenagakerjaan, pasal 31

[3] Ibid, pasal 32 ayat 1

[4] Ibid, pasal 32 ayat 2

[5] Ibid, pasal 32 ayat 3

[6] Kamus Besar Bahasa Indonesia Online, diakses dari https://kbbi.web.id/mutasi pada tanggal 23 September 2021 pukul 08.00 WIB

Demikian artikel kali ini, semoga bermanfaat.

Oiya, jika kamu Ingin dapatkan Ebook HR GRATIS dan Update Artikel Terbaru ManajemenSDM.Net, silakan  Isi Formnya DISINI ya

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

disclaimer : semua yang tertulis disini adalah opini pribadi penulis, yang diolah dari berbagai sumber.


Untuk Pertanyaan dan diskusi silakan tulis di komentar atau silakan menghubungi :

Email : adminmsdm@manajemensdm.net

Official WA  : 08986904732 (Whatsapp Only)

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

logo, company name

#ManajemenSDM.net

#ManajemenSDM.net

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

2 thoughts on “Mutasi, Cara Jadul Yang Masih Digunakan Untuk Me”Resign”kan Pekerja

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855slot server luar negeri
slot server thailand
slot server kamboja
slot server filipina
slot server jepang
slot server rusia
slot server malaysia
slot server macau
slot server myanmar
slot server vietnam
slot server belanda
slot server china
slot server hongkong
slot server amerika
slot server singapore
slot server prancis
slot server korea
slot server taiwan
slot server dubai
slot server eropa
senang303
sukses303
horus303
spesial4d
sboku99
amarta99slot dana slot pulsa slot kamboja slot luar negeri slot singapore slot thailand slot server thailand slot server luar slot resmi slot terpercaya slot gacor 2024 slot gacor 88 slot gacor 4d slot gacor 777 akun pro big855 akun gacor link gacor situs gacor s128 sv388 digmaan sabung ayam online ws168 slot pulsa slot pulsa tanpa potongan slot kamboja slot luar negeri slot singapore slot thailand slot server thailand slot server luar slot resmi slot terpercaya akun pro amerika akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot malaysia slot myanmar slot platinum slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor casino online judi bola resmi judi tembak ikan gates of gatotkaca x1000 gates of olympus x1000 starlight princess x1000 sukses303 senang303 horus303 sboku99 spesial4d amarta99 akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 slot-server-kambojaslot-server-rusiaslot-server-jepangslot-server-malaysiaslot-server-thailandslot-server-taiwanslot-server-myanmarslot-server-vietnamslot-server-hongkongslot-server-filipinaslot-server-singaporeslot-server-amerikaslot-server-chinaslot-server-turkislot-server-ugandaslot-server-uruguayslot-server-mesirslot pulsa slot ovo slot dana slot gopay slot linkaja slot doku slot qris slot seabank slot bankjago slot shopeepay slot bri slot bsi slot thailand slot myanmar slot kamboja slot jepang slot filipina slot hongkong slot china slot malaysia slot taiwan slot ceko slot dubai slot prancis slot italia slot swiss slot inggris slot amerika senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 slot dana akun pro amerika akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot malaysia slot myanmar slot platinum slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor casino online judi bola resmi judi tembak ikan gates of gatotkaca x1000 gates of olympus x1000 starlight princess x1000 sukses303 senang303 horus303 sboku99 spesial4d amarta99 slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855slot kamboja slot luar negeri slot singapore slot thailand slot server thailand slot server luar slot resmi slot terpercaya slot gacor 2024 slot gacor 88 slot gacor 4d slot gacor 777 akun pro big855 sv388 digmaan ws168 sabung ayam online akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 slot server amerikaslot server filipinaslot server hongkongslot server jepangslot server kambojaslot server koreaslot server malaysiaslot server prancisslot server rusiaslot server thailandslot server myanmarslot server vietnamslot server asiaslot server luarakun pro amerikaakun pro filipinaakun pro hongkongakun pro jepangakun pro kambojaakun pro koreaakun pro malaysiaakun pro prancisakun pro rusiaakun pro taiwanakun pro thailandakun pro platinumakun pro singaporeakun pro vietnamakun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarakun pro taiwanakun pro platinumakun pro amerikaakun-pro-filipinaakun-pro-hongkongakun-pro-prancisakun-pro-koreaakun pro taiwan 189akun pro big855sboku99sukses303spesial4dsenang303amarta99horus303slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855slot kamboja slot luar negeri slot singapore slot thailand slot server thailand slot server luar slot resmi slot terpercaya slot gacor 2024 slot gacor 88 slot gacor 4d slot gacor 777 akun pro big855 sv388 digmaan ws168 sabung ayam online akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 akun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarakun pro taiwanakun pro platinumakun pro amerikaakun-pro-filipinaakun-pro-hongkongakun-pro-prancisakun-pro-koreaakun pro taiwan 189akun pro big855https://akperpemkabkotim.ac.id/
https://kompas.ac.id/slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855slot server jepanghttps://balinusantaratekno.co.id/akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot asia slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot luar negeri slot luar slot malaysia slot myanmar slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor sv388 digmaan ws168 sabung ayam online senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro italia akun pro jepang akun pro jerman akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro prancis senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 akun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarakun pro taiwanakun pro platinumakun pro amerikaakun-pro-filipinaakun-pro-hongkongakun-pro-prancisakun-pro-koreaakun pro taiwan 189akun pro big855slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855ws168 sv388 digmaan sabung ayam online slot amerika slot asia slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot luar negeri slot luar slot malaysia slot myanmar slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro italia akun pro jepang akun pro jerman akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro prancis akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam senang303 sukses303 horus303 spesial4d sboku99 amarta99 akun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarakun pro taiwanakun pro platinumakun pro amerikaakun-pro-filipinaakun-pro-hongkongakun-pro-prancisakun-pro-koreaakun pro taiwan 189akun pro big855slot gacor 88slot gacor 4dslot gacor 777slot kambojaslot thailandslot hongkongslot platinumslot myanmarslot amerikaslot taiwanslot jepangslot malaysiaslot server luarmahjong slotsv388digmaanserver taiwan 105senang303sboku99spesial4dsukses303horus303amarta99akun pro big 855akun pro amerika akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro jepang akun pro kamboja akun pro korea akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot china slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot malaysia slot myanmar slot platinum slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor casino online judi bola resmi judi tembak ikan gates of gatotkaca x1000 gates of olympus x1000 starlight princess x1000 slot amerika slot asia slot china slot dubai slot eropa slot filipina slot hongkong slot jepang slot kamboja slot korea slot luar negeri slot luar slot malaysia slot myanmar slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam akun gacor link gacor situs gacor akun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro filipina akun pro hongkong akun pro italia akun pro jepang akun pro jerman akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro prancis akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam https://siakad.kompas.ac.id/luar/
https://siakad.kompas.ac.id/thailand/
https://siakad.kompas.ac.id/kamboja/
https://siakad.kompas.ac.id/filipina/
https://siakad.kompas.ac.id/jepang/
https://siakad.kompas.ac.id/rusia/
https://siakad.kompas.ac.id/malaysia/
https://siakad.kompas.ac.id/macau/
https://siakad.kompas.ac.id/myanmar/
https://siakad.kompas.ac.id/vietnam/
https://siakad.kompas.ac.id/belanda/
https://siakad.kompas.ac.id/china/
https://siakad.kompas.ac.id/hongkong/
https://siakad.kompas.ac.id/amerika/
https://siakad.kompas.ac.id/singapore/
https://siakad.kompas.ac.id/prancis/
https://siakad.kompas.ac.id/korea/
https://siakad.kompas.ac.id/taiwan/
https://siakad.kompas.ac.id/dubai/
https://siakad.kompas.ac.id/eropa/
https://siakad.kompas.ac.id/senang303/
https://siakad.kompas.ac.id/sukses303/
https://siakad.kompas.ac.id/horus303/
https://siakad.kompas.ac.id/spesial4d/
https://siakad.kompas.ac.id/sboku99/
https://siakad.kompas.ac.id/amarta99/akun pro jepangakun pro thailandakun pro rusiaakun pro kambojaakun pro malaysiaakun pro myanmarsboku99spesial4d