5 Attitude Penting Biar Karir Auto Cemerlang

Halo para pembaca ManajemenSDM.net

Semangat pagi, semoga kita selalu dalam kebaikan.

Di pagi hari yang cerah ini, izinkan saya berbagi sedikit motivasi.

Motivasi diri untuk menjadi pribadi (bos / karyawan) yang juara.

Sembari menikmati gurihnya Pringles original, mari kita telaah artikel motivasi hari ini.

–

Nalurinya, manusia ingin selalu mendapatkan yang terbaik. Namun tidak seluruhnya mau berbuat yang terbaik.

Ironinya, dalam sebuah studi, berdasarkan Prinsip Paretto,  hanya 20% populasi yang akan menguasai 80% aset kekayaan atau resources yang ada. (Anda dapat membaca penjelasannya disini)

Lantas apakah kita hanya mengamini sekaligus pasrah saja dengan keadaan itu? bagaimana jika termasuk yang 80%, apakah hanya pasrah dan menyalahkan nasib?

NO, BIG NO, jangan pasrah.

Buang jauh-jauh pikiran pasrah tadi, kumpulkan semangat anda dan berkata pada diri sendiri, bahwa saya harus menjadi bagian TOP 20%.

Ucapkan afirmasi ini berulang kali dalam diri anda.

Ingat, bahwa Yang Maha Kuasa tidak akan mengubah keadaan suatu diri, kalo diri itu tidak mau mengubahnya.

Lantas, hal apa saja yang sangat penting dilakukan untuk menjadi diri yang juara?

Berikut ini, 5 prinsip penting yang patut anda lakukan jika ingin memiliki Karir Cemerlang, cekidot :

1. FOCUS TO YOUR SELF : Fokus Pada Apa Yang Dapat Anda Ubah, Bukan Hal Lain

Begitu banyak kejadian disekitar kita yang mungkin saja dapat membuat kita merasa cemas dan khawatir.

Sebut saja misalnya : kemacetan jalan raya setiap berangkat kerja atau liburan, cuaca hari ini yang sulit ditebak, perkembangan ekonomi bangsa, kondisi politik negara dan lain sebagainya.

Hal-hal ini adalah kondisi yang berada diluar kontrol kita, namun ironinya banyak diantara kita yang terjebak fokusnya memikirkan hal-hal tersebut.

Stephen R Covey dalam bukunya “7 habis of highly effective people” menggambar dua buah lingkaran.

Pertama-tama, beliau menggambar satu lingkaran besar.

Lingkaran besar ini diberi nama lingkaran yang menjadi perhatian kita(circle of concern).

Dilingkaran ini masuk kondisi-kondisi yang umumnya kita cemaskan, seperti yang saya sebutkan di atas tadi.

Kemuditan di dalam lingkaran besar tadi Stephen Covey menggambarkan lingkaran kecil yang namanya lingkaran pengaruh (circle of influence).

circle of influence Ini adalah hal hal yang benar-benar dapat kita kontrol.

Kira-kira gambar lengkapnya seperti ini

Fokuskan pikiran dan tenaga kita kepada Circle of Influence, bukan kepada bagian diluarnya.

Apa saja yang merupakan bagian dari circle of influence yang dapat kita kendalikan?

Banyak hal, diantaranya :

• Kinerja kita di kantor
• Respon kita terhadap kondisi lingkungan
• Apa yang ingin kita pelajari
• Dan lain sebagainya.

Hal-hal ini yang seharusnya menjadi fokus kita.

Kalo baru kena macet saja sudah stress uring-uringan, gimana nanti kerjanya? energinya sudah banyak habis oleh macet.

Macet itu diluar kendali kita, namun kita dapat mensiasatinya dengan berangkat lebih awal. Berangkat lebih awal ini yang dimaksud sebagai circle of influence kita.

Btw, anda dapat mendownload secara gratis ebook 7 habit diakhir artikel ini.

2. BE TEAM PLAYER, NOT SUPERMAN : Bangun Jaringan, Bentuk Komunitas, Saling Membantu

Ingat wejangan ini ” Satu Musuh Terlalu Banyak, Seribu Teman Terasa Kurang”

Wejangan ini mengingatkan kita untuk selalu menambah teman / tim.

Tentu kita lebih mudah menjalani hidup ketika banyak teman yang membantu kita, ketimbang semua hal dilakukan sendiri.

Jadilah seorang pemain tim (team player), bukan one man show / superman.

Ciptakan network yang luas, yang nantinya dapat membantu kita. Namun bukan berarti kita memanfaatkan network semata, tetapi kita juga harus bermanfaat kepada network tersebut.

Makin banyak kita menolong orang lain, makin banyak pertolongan yang akan kita terima.

Apabila kita sudah berada didalam satu tim (entah dalam konteks tim apapun), tentu kita harus menjadi seorang anggota tim yang baik.

Untuk menjadi team player yang baik, berikut saya sadurkan tips-tips yang pernah disampaikan oleh Pambudi Sunarsihanto, seorang expert dibidang Human Resource, cekidot :

• TAKE INITIATIVE, yes, kita harus memberikan banyak kontribusi ke tim. sampaikan ide-ide kita kepada tim.
• ENERGIZE YOUR TEAM, bawa energi positif kepada tim. Ceria, tersenyum dan menghibur rekan anda. Bukan malah mengeluh, curcol gak jelas dan cemberut. Gak kece blas..
• ASK QUESTIONS, bertanyalah, diskusilah didalam tim. Agar rekan kita yang pemalu juga mendapatkan penjelasan yang baik. Dan tentu saja kita juga akan mendapatkan ilmu yang bermanfaat.
• MEET AND EXCEED YOUR OBJECTIVE, jangan lupakan target yang dicanangkan dalam tim. Jika tim ini adalah rekan-rekan sekantor, jangan lupakan target kerjanya. Jangan karena keasikan bersenang-senang bersama, tapi pencapaian targetnya nol besar. Duh, mau jadi apa tim ini…
• WELCOME CHANGE, seorang team player yang baik tahu bahwa dunia ini selalu berubah, dan kadangkala perubahannya sangat cepat dan tidak disadari. Terbuka terhadap segala masukan, kritik dan perubahan, penting dimiliki seorang team player.
• OFFER HELP, team player tidak hanya focus pada pekerjaannya, tetapi juga menawarkan bantuan ke teman temannya.
• REACH OUT, kita harus mengenal seluruh mengenal seluruh anggota tim. Sapa mereka, ajak diskusi, agar makin banyak hal baik yang bertebaran di tim kita.
• KNOW YOUR STRENGT & WEAKNESS, Dengan mengetahui kekuatan, kita bisa perform sebaik mungkin dan juga membantu rekan yang lain. Dan dengan mengetahui weaknessnya, kita bisa mencari teman yang kekuatannya justru di situ sehingga bisa saling melengkapi. Maknyossss…

3. LEARN, LEARN, LEARN : Belajarlah Terus Menerus

Belajar terus, meskipun kita sudah merasa ahli dibidang kita.

Gali terus ilmu kita, nderes terus ilmu kita agar makin menempel di diri kita agar anda menjadi pribadi yang juara.

Pribadi yang malas untuk meningkatkan skill maupun ilmunya, akan tertinggal jauh dari orang lain, dan mungkin saja akhirnya hanya menjadi penonton.

Dunia terus berputar bung, dan ilmu pengetahuan terus berkembang.

Ingat kisah nyata dari Florencio Sanchidrian, yang  dengan kompetensinya itu, dia dibayar US$ 4.000 untuk sekali potong daging. Kalo dirupiahkan bisa sekitar 53 Juta!!!

woww it’s amazing…

Dengan semakin memperdalam ilmu kita, dan membuat kita makin ahli, tentu peluang suksensnya insya Allah makin besar.

Anda dapat mendownload materi-materi pengembangan diri bagi praktisi HR disini

4. LOVE WHAT YOU DO : Bersyukurlah Dan Cintai Apapun Yang Anda Kerjakan

Dengan mencintai apa yang anda lakukan, otomatis anda mensyukuri nikmat Tuhan Yang Maha Esa.

Seperti cerita Florencio Sanchidrian di atas, dengan mencintai apa yang kita lakukan, kita dapat memberikan kinerja yang luar biasa.

Jangan melulu ngedumel, ngeluh, ngomel terhadap pekerjaan kita.

Makin sering ngedumel, ngeluh, ngomel, waktu kita makin terbuang untuk hal yang negatif. Sehingga energi kita sudah habis duluan.

Alih-alih berpikir negatif, lebih baik energinya kita gunakan untuk berpikir positif.

Ingat manfaat berpikir positif yang jauh lebih baik ketimbang kita berpikir negatif.

Happiness is about our state of mind

5. WORSHIP MINDSET : Rajin Beribadah, Dan Selalu Berbagi Kepada Sesama

Last but not the least, tetaplah membumi dan rajin beribadah.

Sosok yang rajin beribadah, memiliki kecerdasan spiritual yang bagus.

Kecerdasan spiritual ini penting kita miliki agar kita tidak terombang-ambing dalam duniawi semata.

Ingat kita hidup untuk beribadah kepada Tuhan Yang Maha Kuasa.

–

Jadi saya ulangi lagi, 5 prinsip untuk Karir Cemerlang adalah :

1. FOCUS TO YOUR SELF : Fokus Pada Apa Yang Dapat Anda Ubah, Bukan Hal Lain

2. BE TEAM PLAYER, NOT SUPERMAN : Bangun Jaringan, Bentuk Komunitas, Saling Membantu

3. LEARN, LEARN, LEARN : Belajarlah Terus Menerus

4. LOVE WHAT YOU DO : Bersyukurlah Dan Cintai Apapun Yang Anda Kerjakan

5. WORSHIP MINDSET : Rajin Beribadah, Dan Selalu Berbagi Kepada Sesama

–

Oiya, ini link untuk mendownload ebook 7 habits karya Stephen R Covey. Silakan klik disini

–

Ingin dapatkan Ebook HR GRATIS dan Update Artikel Terbaru ManajemenSDM.Net?

Isi Formnya DISINI

–

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

disclaimer : semua yang tertulis disini adalah opini pribadi penulis

---

Untuk Pertanyaan dan diskusi silakan tulis di komentar atau silakan menghubungi :

Official WA  : 08986904732 (Whatsapp Only)

Email : manajemensdm.net@gmail.com

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia