Mengenal Aturan Outsourcing Di Indonesia

Outsourcing di Indonesia
Outsourcing di Indonesia

Selamat Pagi rekan Manajemen SDM dot net.

Di pagi yang cerah ini, saya ingin sedikit membahas tentang outsourcing.

Edisi kali ini adalah pengenalan tentang outsourcing atau alih daya.

Sembari menikmati lumernya Silverqueen original, mari kita pelajari bersama artikel hari ini.

Outsourcing atau alih daya adalah penggunaan tenaga kerja dari luar perusahaan sendiri untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan tertentu yang spesifik.

Saat ini pamor outsourcing semakin tinggi, dikarenakan tingginya angka pencari kerja yang tidak sebanding dengan kebutuhan tenaga kerja.

Outsourcing disatu sisi adalah solusi, namun disisi lain juga sebagai masalah.

Solusi bagi pencari kerja dalam mencari pekerjaan dan juga solusi bagi Perusahaan untuk fokus kepada kekuatannya (core business)

Masalah bagi tenaga kerja karena relatif rentan untuk semena-menakan oleh Perusahaan dan juga masalah bagi Perusahaan karena jika tidak dapat mengelola dengan baik, outsourcing ini dapat menjadi blunder bagi Perusahaan.

Artikel hari ini saya ingin membahas tentang hal-hal mendasar terkait ketentuan tentang outsourcing (alih daya).

Ada 3 point utama terkait tentang outsourcing, mari kita telaah bersama :

1. Penetapan Core dan Non Core

Menentukan proses Core dan Non Core di Perusahaan sangat penting dalam pelaksanaan outsourcing.

Outsourcing hanya boleh diterapkan pada proses Non Core di Perusahaan.

Maksud dari Non Core adalah proses tersebut adalah proses / kegiatan penunjang dari kegiatan utama, dimana kegiatan penunjang ini apabila tidak dilakukan, tidak menghambat kegiatan utama secara langsung.

Agak sulit sebenarnya menentukan mana core mana non core, karena bisa saja ada beda pandangan dari Pengusaha dan Pekerja.

Pemerintah pun telah mengantisipasi hal ini, sehingga ditetapkan bahwa penetapan Core dan Non Core dilihat dari Alur Kegiatan Proses Pelaksanaan Pekerjaan (Business Process) yang disahkan oleh Asosiasi.

Business Process ini yang menjadi acuan untuk melihat mana core dan mana non core dalam Perusahaan.

2. Jenis Outsourcing

Outsourcing sendiri di Indonesia dikenal dalam dua bentuk, yakni Penyedia Jasa Tenaga Kerja (Labor Supply) dan Pemborongan Pekerjaan.

Penyedia Jasa Tenaga Kerja / PJTK (Labor Supply)

Penyedia Jasa Tenaga Kerja / PJTK (Labor Supply) adalah suatu kegiatan penunjang untuk menyediakan tenaga kerja pada posisi tertentu yang telah ditetapkan pemerintah.

Posisi yang dimaksud adalah :

a. Cleaning Service

b. Catering

c. Security

d. Jasa penunjang di pertambangan dan perminyakan

e. Penyedia angkutan karyawan.

Output yang diberikan oleh perusahaan PJTK adalah jasa, bukan barang.

Satu hal yang harus diperhatikan, pada PJTK ini Perusahaan penerima pekerjaan tidak boleh di-outsourcingkan kembali kepada perusahaan lain.

Selain itu, perusahaan PJTK ini harus memenuhi kriteria sebagai berikut :

a. Berbadan hukum PT

b. Memiliki Tanda Daftar Perusahaan

c. Memiliki Izin Usaha

d. Memiliki bukti wajib lapor ketenagakerjaan

e. Memiliki Izin Opersional

f. Mempunyai kantor dan alamat tetap

g. Memiliki NPWK atas nama perusahaan.

Pemborongan Pekerjaan

Pemborongan Pekerjaan adalah suatu kegiatan penunjang yang memberikan output berupa barang.

Pekerjaan yang diborongkan harus pekerjaan non core (kegiatan penunjang)

Sedangkan untuk persyaratan Perusahaan Pemborongan Pekerjaan harus :

a. Berbentuk Badan Hukum

b. Memiliki Tanda Daftar Perusahaan

c. Memiliki Izin Usaha, dan

d. Memiliki bukti wajib lapor ketenagakerjaan.

Hal penting yang harus dimiliki oleh Perusahaan pemberi kerja adalah Business Process (Alur Pekerjaan) dan Bukti Lapor ke Disnaker.

Pada bukti lapor Disnaker ini akan terlihat proses apa saja yang termasuk non core serta boleh di borongkan.

Baca juga : Kumpulan SOP dan Form HRD, dapatkan disini

3. Sanksi-Sanksi

Apabila tidak menjalankan praktik outsourcing sesuai peraturan, maka ada sanksi yang menunggu sesuai SE 04 Tahun 2013 Bab V.

Sanksi-sanksi ini antara lain :

a. Tidak memiliki Bukti Lapor Kegiatan Penunjang ke Disnaker : Sanksinya Karyawan OS menjadi Karyawan Pemberi Kerja

b. Meng-outsource-kan Core Process : Sanksinya Karyawan OS menjadi Karyawan Pemberi Kerja

c. Perusahaan PJTK yang tidak mendaftarkan perjanjian bisnis dan tidak mencatatkan PKWT : Sanksinya dicabut Izin Operasionalnya

d. Perusahaan Outsourcing tidak memenuhi ketentuan jaminan perlindungan kerja : Sanksinya menjadi Karyawan Tetap Perusahaan Outsourcing.

Baca Juga : 10 Hal Penting Permenaker Outsourcing Terbaru

Demikian artikel hari ini, semoga bermanfaat untuk kita semua.

Salam HR

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

disclaimer : semua yang tertulis disini adalah opini pribadi penulis


Untuk Pertanyaan dan diskusi silakan tulis di komentar atau silakan menghubungi :

Email : admin@manajemensdm.net

Official WA  : 08986904732 (Whatsapp Only)

ManajemenSDM.net – Portal Terbaik Belajar Ilmu Manajemen SDM (HR) di Indonesia

Referensi :

  1. Permenaker No 19 Tahun 2012 (dapat anda download disini)
  2. Permenaker No. 11 Tahun 2019 (dapat anda download disini)
  3. SE Menaker No 04 Tahun 2013 (dapat anda download disini)

2 thoughts on “Mengenal Aturan Outsourcing Di Indonesia

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

slot amerika slot asia slot ceko slot dubai slot eropa slot china slot filipina slot hongkong slot italia slot jepang slot jerman slot kamboja slot korea slot lebanon slot lodon slot luar slot malaysia slot myanmar slot platinum slot prancis slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam slot-server-amerikaslot-server-asiaslot-server-chinaslot-server-filipinaslot-server-hongkongslot-server-jepangslot-server-kambojaslot-server-malaysiaslot-server-mesirslot-server-myanmarslot-server-platinumslot-server-prancisslot-server-rusiaslot-server-singaporeslot-server-taiwanslot-server-thailandslot-server-turkislot-server-ugandaslot-server-uruguayslot-server-vietnamsenang303sukses303horus303amarta99sboku99spesial4djoinbet99baccarat onlineroulette onlinemega wheelsicbo onlinespacemanws168sv388s128s128digmaansabung ayam onlineagen judi bolaibcbetparlaysaba sportagen sbobetmahjong slotslot gacor 4dslot gacor 777slot gacor 88slot-mawinakun-pro-big855akun-pro-hongkongakun-pro-jepangakun-pro-kambojaakun-pro-malaysiaakun-pro-myanmarakun-pro-platinumakun-pro-rusiaakun-pro-taiwanakun-pro-thailandakun pro amerika akun pro asia akun pro ceko akun pro china akun pro dubai akun pro eropa akun pro filipina akun pro hongkong akun pro italia akun pro jepang akun pro jerman akun pro kamboja akun pro korea akun pro lebanon akun pro london akun pro luar akun pro malaysia akun pro myanmar akun pro platinum akun pro prancis akun pro rusia akun pro singapore akun pro taiwan akun pro thailand akun pro vietnam slot amerika slot asia slot ceko slot dubai slot eropa slot china slot filipina slot hongkong slot italia slot jepang slot jerman slot kamboja slot korea slot lebanon slot lodon slot luar slot malaysia slot myanmar slot platinum slot prancis slot rusia slot singapore slot taiwan slot thailand slot vietnam senang303
sukses303
horus303
sboku99
spesial4d
amarta99
joinbet99